Sağlık Personeli Yıpranma Payı

Sağlık Personeli Yıpranma Payı

Yıpranma Payının Hizmet Süresine Etkisi

Yani bir memura bir yıl için 2 ay fiili hizmet süresi zammı veriliyorsa, bu memurun hizmeti 13,6 ay olmaktadır. Örnek tamamlaması gereken hizmet süresi 22 yıl ise 20 yıl çalışan bir hemşire tamamlaması gereken bu süre 20 yıla düşer

 

Yıpranma Payının Emeklilik Yaşına Etkisi

8 Eylül 1999 tarihinden önce göreve başlamış memurlarda yıpranma payı yaştan tamamı indirilir.

8 Eylül 1999 tarihinden sonra 2008 yılı Ekim ayından önce göreve başlamış memurlardan ise yıpranma payının yarısı indirilir. Yani, 8 yıl fiili hizmet süresi zammı olsa da bu sürenin 3 yılı yaş gruplarından düşürülür. 58 olan yaş grubu 55 e, 60 olan yaş grubu da 57 e indirilir.

 

Yıpranma Payının Emekli aylığına etkisi

İndirilen süre normal süre gibi çalışılmış olarak kabul edildiği için emekli aylığına etkisi olur.

 

Yıpranma Payının Emekli ikramiyesine etkisi

İndirilen süre normal süre gibi çalışılmış olarak kabul edildiği için emekli ikramiyesine  etkisi olur.

 

Geriye Dönük Yıpranma Payı Verilecek Mi ?

Geriye dönük yıpranma payı uygulanmayacaktır.

Not:Yıpranma payı ücretleri kişiye değil SGK’ya prim olarak yatırılacaktır.

Aşağıdaki cetvelde yapılan örnekte bir hemşire önümüzdeki yıllarda kaç yıl çalışırsa kaç yıl emeklilik hizmet süresinden düşeceği yazılmıştır.

Not:Yıllık izin 30 gün kullanıldığı ve her yılda hafta sonu ve resmi bayramları çıkarak 247,5 gün kaldığı senaryo edilmiştir

 

yıpranma payı

Yıpranma Payından Hangi Sağlık Personeli Ünvanlar faydalanacaktır ?

Yıpranma payı faydalanacak Sağlık Personeli listesi için tıklayın

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?